如何使用在线培训考试系统给新员工进行岗前培训？

企业在招聘到一批新员工后，为了让新员工能够快速了解企业文化、融入集体，会对新员工进行岗前培训。

互联网的快速发展给培训学习带来了极大的改变，很多企业都通过在线培训考试系统开展新员工线上岗前培训，告别集体面授培训，做到随时随地学习，让新员工培训学习更加自主、便捷。那么如何使用在线培训考试系统给新员工进行岗前培训呢？

一、创建培训课程（填写基本信息，设定培训学习时间，规定新员工参加培训方式）

首先，使用在线培训考试系统的培训模块创建一场培训课程，填写课程名称、分类、简介、须知和目标等课程基本信息。

然后，设定培训学习的有效时间，新员工能在有效时间内随时去学习。系统默认从创建课程的时间开始，有一个月的培训有效时间，但企业岗前培训一般不需要一个月，能够根据需要自由设置时间。

最后，选择新员工的参加方式，主要有免登录、免登录+口令和安排学习三种。由于新员工的数量和信息是已知的，大部分企业会选择安排学习的方式，提前为新员工创建好账号，指定人员进行培训课程的学习，只有被指定的新员工能通过账号密码进入培训课程。

二、上传课件内容（上传图文、音频、视频、文档等类型的学习课件）

在线培训考试系统能让企业自主上传图文、音频、视频、文档等类型的学习课件，其中图文能够在线编辑；音频、视频也能添加图文等描述信息；文档必须是PDF格式，其他类型的文档必须要转换成PDF格式后才能上传。多种类型的课件让培训内容丰富多彩。

三、进行课程设置（设置课程完成条件、学习监控、学习设备、交流互动）

系统主要有三种完成条件设置：

>第一种，无条件学习：顾名思义新员工培训学习没有任何的条件，可以自由学习，学习的时间不会受到限制。

>第二种，达到课程学时：企业能设置新员工要达到总学时多少分钟，或者必须学完所有的课程章节并达到每章设定学时。

>第三种，通过课程考试：企业能创建培训课程关联考试，自己设计试卷。新员工在达到课程学时的基础上，还要通过考试才算完成课程，能够有效检验新员工培训学习效果。

在线培训考试系统可以让企业自由进行课程设置，比如“禁止拖动视频进度条播放”、“仅限手机端学习的保护课件措施”等等，还可以允许新员工在学习时进行评论回复，企业能在系统后台人工审核评论和回复，避免不良信息传播。新员工在学习时遇到的问题，也能实时向讲师提问。

四、发布学习通知（跟踪学习进度，自动统计分析，及时了解学习情况）

新员工进行线上岗前培训，企业比较担心的是无法实时监控学习进度。在线培训考试系统会自动跟踪新员工学习轨迹，并对培训学习时的数据进行统计分析，生成详细的学习统计报表，企业能直接查看每个新员工的实时学习次数、学习时长、学习进度、学习状态等，直观了解新员工的学习情况。

使用在线培训考试系统可以智能高效地给新员工进行岗前培训，不会被时间和空间所限制，不仅带来了便利，还能提高培训的效率，加速新员工融入集体。