在线培训系统如何解决企业新员工岗前培训难题？

企业每招进来一批新员工都会进行岗前培训，一是为了给新员工提供公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；二是为了促进新员工快速进入工作角色，承担工作任务；三是为了给新员工传输企业文化，使其能快速融入企业。

现在很多的企业使用在线培训系统组织线上岗前培训，既不会耽误新员工的日常岗位工作学习时间，又能解决岗前培训难题，比如岗前培训缺乏系统性、培训内容简单单一、无法了解新员工学习效果、缺少互动与交流、不能跟踪学习情况等等。那么在线培训系统如何解决企业新员工岗前培训难题呢？

一、在线培训系统能选择参加培训课程方式，解决岗前培训缺乏系统性难题

系统主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。

>免登录方式，企业负责人能设置新员工进入培训课程时需要填写的信息字段，比如姓名、部门、职位等等。

>免登录+口令方式，新员工进入培训课程前，除了要输入企业负责人设置的信息，还要填写正确的口令才能进入学习。

>安排学习方式，能指定新员工或者部门参加培训课程，给新员工创建账号，只有被指定的新员工才能通过账号密码进入学习。

二、在线培训系统能添加多种类型课件，解决岗前培训内容简单单一难题

可以添加图文、视频、文档（PDF）等类型的课件，能设置每个课程章节的名称和学习时间，培训的内容不再单一，能增加新员工对培训学习的兴趣和积极性。

三、在线培训系统能设置课程完成条件，解决岗前培训无法了解新员工学习效果难题

有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。

>无条件自由学习，也就是不限制新员工学习时间，可以随时随地利用碎片化的时间去学习。

>达到课程学时，能设置达到总学时多少分钟，或者学完所有章节并达到每章设定学习时间。

>通过课程考试，在达到课程学时的基础上，还要通过课程关联考试才算完成课程，能通过考试结果检验新员工的培训学习效果。

四、在线培训系统能让新员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流难题

系统能让新员工在进行培训课程学习时，实时评论和答疑，能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了新员工之间、新员工和企业之间的交流互动。新员工发表的评论可以在系统后台人工审核后显示，有益的交流能够激励新员工积极学习。

五、在线培训系统能自动统计分析，解决岗前培训不能跟踪学习情况难题

新员工进入培训课程开始，系统会自动跟踪新员工的学习轨迹，统计学习中的相关数据，并分析生成学习统计报表，企业负责人能在系统后台直接查看新员工的学习次数、学习时长、学习进度等等，轻松了解新员工学习情况。

企业使用在线培训系统组织线上新员工岗前培训，不仅解决了岗前培训难题，还能使培训更加便捷、更加能吸引新员工、更加节约成本。