在线笔试系统可以解决招聘笔试哪些问题？

春季招聘旺季已来临，为提升综合实力和竞争力，各企业已开始了新一轮的优秀人才选拔。不管是校招，还是社招，招聘笔试作为企业人才选拔的重要环节，在时代不断的更新迭代下，在线笔试的出现，让招聘笔试更为简单和方便。

相较于线下招聘笔试而言，使用在线笔试系统组织招聘笔试，还可以解决企业招聘笔试成本高、效率低、阅卷繁琐、结果统计慢等问题，帮助企业快速甄选出合适的优秀人才。

一、 解决招聘笔试成本高问题

线下组织招聘笔试需提前确认笔试场地、笔试监考人员、笔试时间、应聘人员等等；而在线笔试系统只要在任何有网络的地方，应聘者通过手机、电脑、iPad等设备便能随时随地参加笔试，可帮助企业降低场地、人员、时间等成本。

二、解决招聘笔试效率低问题

线下招聘笔试从出题组卷到笔试考试、监考整体流程下来需耗费大量时间，若应聘者人数较多，则需组织多场招聘笔试才能完成人才的初次选拔，那企业在笔试上所耗费的时间将会加倍；而在线笔试系统可以一次性快速完成所有应聘者的笔试，能大幅度提升招聘笔试的工作效率。

1、导入试题，创建试题分类，组建笔试题库；可以用格式模板（excel/word/txt）大量导入单选、多选、判断、填空、问答等试题内容，也可以在系统可视化新增界面批量添加；复杂试题可用单个新增试题方式导入，如听力、材料、阅读理解等。

2、创建考试，组织招聘笔试；填写笔试名称、注意事项等信息，选择应聘者参加方式和组卷类型，设计试卷结构添加试题，设置笔试时间、及格分数、答题次数、时间等参数，发布笔试，通知应聘者按时参加笔试。

3、对于笔试的监考措施，考试云有考前人脸实名认证，防他人替考；考中三路音视频监控、防切屏、禁止复制粘贴剪切、规定无操作时间等，全面监控应聘者的笔试过程，确保笔试公平公正。

三、解决招聘笔试阅卷繁琐问题

招聘笔试结束，阅卷往往是重要且繁琐的环节，对于岗位架构比较复杂的企业，应聘者笔试内容还需岗位负责人过目批阅。考试云有自动阅卷和人工阅卷两种判分规则，可帮助企业实现快速且精准的阅卷判分。

1、自动阅卷：需设置正确的标准答案和判分细则，填空题能够不分答案先后顺序和匹配部分关键字得分；多选题能够按正确选项个数得分或是漏选只得试题总分的百分比；问答题能够设置得分点和关键得分比例。

2、人工阅卷：需人工手动批阅试卷，也可在自动阅卷之后的基础上进行人工复阅，还能邀请不同岗位负责人进行评卷，书写评语。

四、解决招聘笔试结果统计慢问题

在线笔试系统无需人工手动统计笔试成绩结果，系统会依据笔试成绩、用时、排名、是否合格等等情况，自动分析统计成清晰直观的多维度报表，还可以对数据报表一键导出，省去大量人工统计笔试数据的时间。