在线笔试平台如何帮助线上招聘笔试顺利进行？

大多数机构为了补充人员、维持人力、吸引人才、宣传企业，每年至少要举行一次招聘，为内部添加新鲜血液，招收优秀人才。很多机构在面试前会选择让应聘者参加招聘笔试，通过笔试结果来筛选优秀人才参加面试，避免浪费时间和精力。

现在大部分机构选择通过网络组织线上招聘笔试，那么就需要使用在线笔试平台，而在线笔试平台如何帮助线上招聘笔试顺利进行呢？

1、搭建招聘笔试题库

根据不同岗位的知识点创建试题分类，方便组卷时能快速找到试题。笔试试题题型简单，比如单选、多选、判断、填空、问答题这五种题型，并且数量较多，使用Excel、Word或Txt三种模板中任意一种大量导入，也可以使用批量导入方式一键导题。笔试试题题型比较复杂，比如阅读理解题、组合题、音频题等等，使用单个新增试题的方式，可以切换到编辑器模式下添加图片和音频内容。

2、创建严肃性招聘笔试

先根据在线笔试平台的文字提示，填写考试名称、考试分类和考试须知。不知道应聘者信息，选择免登录的参加方式，招聘方能设置应聘者参加线上笔试需要填写的信息字段；已经了解应聘者信息，先给应聘者创建账号，将账号密码发送给应聘者，能指定应聘者参加对应岗位笔试。

然后根据需要选择试卷类型创建，有固定试卷、抽题试卷和随机试卷能选，固定试卷是所有应聘者都做同一套试题；抽题试卷是招聘方设置抽题试题到大题容器中，系统会在容器中随机抽题生成不同试卷；随机试卷是招聘方设置抽题试题分类和题型，在线笔试平台自动在设置的抽题范围内随机抽题生成试卷。

组卷完成设置笔试时间、及格分数、答题时间、答题设备、应聘者可考次数、试卷、试题、防作弊措施等等，主要有基础防作弊（防切屏、规定时间无操作交卷、禁止复制粘贴剪切、试题和选项乱序）和智能防作弊（考前人脸实名、考试定时抓拍、电脑摄像头监考、电脑屏幕共享、手机摄像头监考）两种措施保证线上招聘笔试严肃性。

3、发布笔试通知查看结果

设置完成招聘方能立即发布线上招聘笔试通知，应聘者按要求参加。笔试中设置好答案和分数的客观题，系统能自动阅卷判分；笔试中的主观题可以人工评卷，招聘方负责人能自己去系统后台评卷，也能以匿名的方式发送评卷邀请，让各岗位负责人评卷。

在线笔试平台会自动统计笔试中的数据，生成成绩报表，招聘方能通过系统整理好的成绩、排名，通知及格的应聘者参加面试，减少招聘方的工作量，提高工作的效率。

使用在线笔试平台组织线上招聘笔试，不仅能帮助招聘方快速完成前期招聘选拔，还能帮助筛选高质量优秀人才。