在线笔试系统如何应对企业不同岗位招聘笔试？

现在有很多的企业都选择线上远程招聘笔试，除了在线笔试系统非常智能好用外，还因为线上招聘笔试不仅能提高招聘的效率，还能节约成本。但企业招聘往往是很多个不同的岗位同时进行，那么在线笔试系统如何应对不同岗位招聘笔试呢？

1、试题库分类管理，导入试题，使组卷更方便。

企业招聘的不同岗位，笔试的题目都有不同。企业能根据不同岗位知识点创建所属试题分类，一个父级分类下能无限创建子级分类，所以每个岗位知识点还能更加细化构建分类组织架构。将对应岗位试题导入所属分类下，能方便组卷时快速查找和添加。

在线笔试系统有多种导题方式，其中Excel、Word和Txt模板导入方式，能一键大量导入单选、多选、判断、填空和问答题这五种题型试题，Word模板还能添加图片上传。即使笔试试题中有组合题、音频题等比较复杂的题型，也能使用单个新增试题方式添加。

2、创建不同岗位笔试，进行设置，保证线上笔试都公平公正。

企业每个岗位笔试内容都不一样，能为不同岗位都创建一场笔试，设计专属的试卷，还能设置防作弊措施，保证线上笔试公平公正，应聘者成绩都真实有效。在线笔试系统创建并发布一场笔试主要有三步：

①填写信息：填写笔试名称和分类，方便后续管理和查找。填写笔试须知，提醒应聘者笔试中的注意事项。根据企业需要选择免登录、口令、免登录+口令或安排笔试的参加方式，方便应聘者参加笔试。

②设计试卷：按照不同岗位笔试需求，选择固定试卷、抽题试题或随机试卷组卷，构建大题，从试题库中选择添加试题完成组卷。设置笔试时间、答题时间、答题设备、试卷、试题、防作弊等等，有基础防作弊和智能防作弊，从应聘者答题页面和监控应聘者答题过程防止作弊行为，企业还能多人协同监考，笔试结束后回看监控视频，保证应聘者无作弊行为、成绩真实。

③发布通知：设置完成就能立即发布笔试通知，让应聘者按要求使用电脑或者手机，在规定时间内参加笔试。

3、考后阅卷判分、统计分析，直接查看各个岗位笔试结果。

应聘者交卷后，每个岗位笔试中的客观题，企业设置好了答案和分数，系统会自动阅卷判分；而主观题能让企业各岗位负责人去人工评卷，可以直接在系统后台去评卷，也能匿名应聘者姓名发布评卷邀请，在线下去评卷。

在线笔试系统还会自动统计笔试中的数据，并分析生成成绩报表，企业可以查看每个岗位笔试的应聘者成绩、排名，能根据系统整理的结果进行后续工作，为企业提高了招聘效率。

企业线上组织招聘笔试是目前较为常见的方式，从组织笔试到考后统计分析，都能通过在线笔试系统智能化实现，使线上招聘笔试更为便捷。