Mandy
案例
2022-02-24
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随着春节假期的结束，2022年各类招聘也将陆续开始，各大企业也开启新一轮的人才抢夺，如何选出优质对口的人才、如何高效有序的完成招聘考试成为了各大企业HR面临的难题。在各地高校疫情防控需求下，企业春招采取线上招聘考试模式。
线上招聘考试是通过在线考试系统进行组卷、笔试的方式满足企业对人才选拔的需求。
以下以某企业使用考试云组织招聘考试为案例
疫情常态化的情况下，企业对招聘考试的稳定性和严肃性要求更加高，经过对需求的反复交流和梳理，在线招聘考试的组织需要满足以下需求：
【客户需求】
1、考试人员地域分散，系统稳定性必须得到保障；
2、需要考察人才的诚信品质，对考试防作弊要求高；
3、充分考虑到参考人员情况不一，要求能够支持多种设备作答；
4、多部门同时举行考试，需要分级权限管理；
5、快速阅卷，统计考试数据；
【考试云方案】
基于用户的诉求，考试云saas端采用了分布式云架构，在全国15个城市部署节点服务器，每个节点会根据用户请求地域进行就近分配来提高访问速率，能够保证考试的流畅运行，且支持手机、电脑、iPad等多种设备参加答题。
考试云最终将考试方案确立为“考前分配子管理员来分级管理各岗位考试——考试中智能防作弊监考——考试后自动阅卷+匿名辅助复阅试卷”。
【方案实施流程】
▷ 考试前：为每个部门分配一个子管理员账号，并从菜单、操作、数据范围三个维度分配权限，不同的子管理员可以赋予不同的权限，独立操作，互不影响。每个子管理账号可以根据部门岗位需求自己命题，创建招聘考试的试卷。
▷ 考试中：每个考生分配到的试卷将会随机打乱试题顺序，选择题、判断题将会打乱选项的顺序，防止互相抄袭；考试过程中，考试必须将电脑端摄像头全程开启，考生本人必须全程在摄像头画面范围内，系统将进行定时抓拍；考生不得切换屏幕超过3次，否则系统将判定为作弊，强制交卷。
▷ 考试后：考试结束后，系统将立即自动阅卷判分，主观类试题可以邀请各岗位负责人匿名人工复阅试卷；判卷结束后，系统将自定统计数据生成考试报表，并在指定时间统一发布考试成绩。
使用考试云线上考试系统来组织招聘笔试，既保证了考试的严肃性，又节省了考试的人力物力成本，还最大限度提升了招录工作的整体效率。
