Mandy
案例
2022-08-24
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招聘考试是企业选拔人才的重要途径之一，但随着数字化转型和大环境的需求，越来越多企事业单位选择在线上进行招聘笔试，这样不仅能优化笔试环节的流程，也能提高笔试效率。
使用在线考试系统组织开展招聘笔试，可以实现应聘者随时随地都能参加考试，无需安转软件，直接通过手机、电脑等设备即可参加，且组织招聘考试的流程也十分的简便。
某银行想要将客户经理、市场助理两个岗位的招聘笔试从线下转移到线上开展，考试云在和企业人力资源部负责人详细的沟通交流后，了解到了企业的需求并确定了招聘考试的方案流程。
【业务需求】
1、本次考试严肃性要求高，需要有严格的防作弊措施来保证考试的公平。
2、考试试卷由主观类试题，需要各岗位负责人进行人工阅卷。
3、考试结束后HR需要根据考试数据筛选求职者，需要系统有全面的统计分析功能。
4、考试页面需要可以上传企业logo和名称。
【实施方案】
基于企业的业务需求，考试云提出了“考前公安数据库人脸身份验证——答题过程摄像头定时抓拍——邀请阅卷，自动统计考试数据”的考试流程。
一、发布笔考试卷
HR可参照考试云提供的创建考试流程的操作视频，快速创建招聘笔试的试卷，为进一步提升招聘考试的公平公正，防止互相抄袭，此次考试组卷采取抽题组卷的方式进行，这样每个考生拿到的试题都是不相同的。
首先，在“管理”模块中的“logo及主题设置”里，自定义更换考生端logo及应用名称。
然后，创建考试，填写考试信息，考试云有多种考生授权参加的方式，由于招聘考试HR无法提前了解到应聘者信息，则可以选择免登录的方式，设置需要考生填写的信息字段，让考生参考时自行填写。
接下来，设计考试试卷，选择抽题试卷的组卷模式，创建试卷大题，设置抽题策略并添加试题。考试云支持多种试题类型，有三种模板可批量导入试题，也可单道导入试题。
最后，设置考试有效时间、及格分数、参考终端、防作弊设置等，发布考试生成的笔试二维码和链接，通知应聘者参加考试。考试云有人脸验证、考试定时抓拍、禁止切屏、考试界面默认最大化、考试时禁止复制粘贴、试题乱序等防作弊措施可以选择。
二、应聘者参加考试
由于防作弊设置的要求，考生必须使用电脑参加考试，以便考试过程中进行无感抓拍。
考生通过考试链接进入考试页面，首先需要拍一张人脸照片，测试摄像头是否可用，然后填写信息，接着和公安数据库里的人脸信息进行身份核验，验证成功后即可参加答题。
答题过程中，摄像头将一直开启，并进行无感抓拍，HR在后台管理端可实时查看抓拍情况。
三、邀请评卷,查看考试数据
考试结束后，HR可将应聘者的答卷链接分享给负责人评卷，负责人无须登录系统，可在手机、PC、Pad上打开链接评卷，填写好评语后，提交评卷结果即可。
系统将会自动统计分析考试成绩并形成多维度的考试报表，HR查看评卷成绩、评语，结合考试报表，即可筛选应聘者，进入面试阶段。
考试云在线考试系统拥有多种防作弊措施，多种组卷模式，自动统计分析数据等功能，可以适应各类考试场景需求，稳定的性能可以保障考试的顺利进行。
