Elma Lee
招聘考试
2019-11-08
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作为一名人力资源的HR经理，经常要参加各种社会招聘会、大型校园招聘会等，每次招聘完成后收回一大堆应聘者的简历，且需要花额外的时间去筛选确认，浪费大量的人力物力和时间成本，最后却没有达到预期效果。最近在朋友推荐下使用考试云能够解很好解决招聘考试过程中遇到的这些问题，很大程度上减轻了原来人工筛选的复杂度。
今天让我给大家分享如何使用考试云来做招聘考试渠道的整个流程，大致可以分如下几个步骤：
一、整理并录入试题
一般来讲，不同岗位对应不现的试题，如果招聘岗位的试题量较多，怎么办？
考试云提供了丰富的试题录入工具，可以通过Word、Excel、记事本模板进行整理后批量导入，初次使用建议先阅读并熟悉模板规则，规则很简单，特别是excel基本按格子填写就可以，不需要注意太多的格式问题。
当然，除了通过模板导入外，考试云还提供了可视化编辑界面，直接在快速批量新增界面录入并检查数据格式进行一键导入。
另外，关于试题管理这块，更大特点就是试题分类功能，我们可以通过试题分类将各岗位进行分组创建，这样无论是你查找试题或随机组卷时可很好通过试题分类筛选岗位试题，有序规范地管理试题。
二、创建在线笔试项目
接下来就可以去创建不同岗位的笔试项目了，创建笔试项目时，会让你选择考生参加方式，因为我们是做招聘面试，所以免登录考试更多适合我们，只要设置免登录信息，如姓名、手机号、身份证等关键身份信息，考生在参加笔试时必须按设置的免登录信息格式要求填写后方可进入笔试。同时如果为了防止陌生人参加考试，你还可以额外增加一个口令，这样应聘者必须知道口令才可以参加。
在创建笔试项目的第二个步骤，会让你选择试卷类型，为了防止考生抄袭答案，招聘考试一般会选择随机抽题的形式，同时你也可以选择固定手工试卷或抽题试卷。然后设置试题分数完成试卷设计。
发布笔试项目之前，系统会弹出考试设置窗口，可以根据实际业务场景进行模拟考试设置，这里很多配置项可以巧妙地运用可以满足各种业务效果哦，在使用过程中，有疑问可以咨询你的专属顾问，让他们给你们提供专业的配置解决方案。
这样就完整地创建一场笔试项目，接下来点击发布，将二维码打印出来并备注岗位，在面试现场让应聘者通过扫码就可以顺利完成笔试。
三、人工阅卷写评语
考生完成作答并交卷后，如果笔试中包括主观题，通常我们会进行人工阅卷，但是我们如何让各岗位的负责人参加评卷?通过批量邀请评卷，评卷人收到邀请邮件后，直接打开应聘者的答卷就可以进行人工评卷了，不需要登录也不需要验证，考试云人性化的设计考虑非常周到。
更方便的是，在评卷人提交评卷时会让你填写评语，这个对我们HR就至关重要了，像以往我们得拿着简历和笔试试卷找各岗位负责人写评语，但通过考试云，我们可以直接在后台就可以看到评语，省事又高效啊。
四、查看笔试报表
考试云提供丰富的报表功能，我们首先看的就是笔试项目的考试排名了，考试云排名先是看成绩，如果成绩相同再按答题时间、正确率等进行智能排位的。
除了排名外，对于我们HR来说，更需要关注应聘者的作答详情，特别是一些主观题的应答情况。
另外如果应聘者成为我们意向岗位的目标，我们还会将他的成绩和作答记录下载归档等等。
